Ongeveer 1 op de 5 mensen in je organisatie is neurodivergent* en brengt unieke kwaliteiten mee die innovatie kunnen stimuleren, nieuwe oplossingen mogelijk maken en de prestaties van je organisatie kunnen versterken.
Maar dat potentieel vertaalt zich niet altijd naar impact. Hoe teams samenwerken, hoe verschillende kwaliteiten worden herkend en ondersteund, en hoe toegankelijk die ondersteuning is, bepaalt mede of neurodivergente medewerkers hun kwaliteiten op het werk optimaal kunnen benutten - of juist het risico lopen op afhaken en een burn-out.
Sterk presterende, neuro-inclusieve organisaties laten het potentieel van hun talent niet aan het toeval over. Ze creëren de voorwaarden waaronder uiteenlopende kwaliteiten leiden tot betekenisvolle resultaten. Zo kunnen mensen betrokken blijven, hun talenten verder ontwikkelen en optimaal bijdragen.
ThriveCollective helpt organisaties om doelen op het gebied van neuro-inclusie te vertalen naar concrete omstandigheden op de werkvloer waarin mensen tot bloei kunnen komen en optimaal kunnen presteren.
Waar neuro-inclusieve organisaties
het verschil maken:
30% hogere
productiviteit
in teams waarin neurodivergente professionals in bepaalde rollen werken, vergeleken met teams zonder neurodivergente professionals.*
15% meer
leiderschap
en sociale invloed gerapporteerd door neurodivergente professionals wanneer zij zich op het werk echt inclusief behandeld voelen.*
87% ziet verdere carrièregroei
bij de huidige werkgever wanneer zij zich echt inclusief voelen, tegenover 46% wanneer zij zich daar ambivalent over voelen.*
Neuro-inclusie wordt betekenisvol wanneer de aanpak aansluit bij wat zowel de organisatie als haar mensen nodig hebben.
Daarvoor zijn zowel breedte als diepgang nodig:
*aandacht voor de factoren binnen de organisatie die bepalen hoe mensen werken, samenwerken, zich ontwikkelen en hun welzijn behouden.
*betrokkenheid van alle organisatieniveaus: van medewerkers en managers tot HR-, People- en bedrijfsleiders.
*een verbinding tussen organisatiebrede ontwikkelinitiatieven en mogelijkheden voor doorlopende specialistische ondersteuning die aansluit bij individuele behoeften.
ThriveCollective helpt organisaties om deze twee dimensies naadloos met elkaar te verbinden, zodat de ondersteuning van de organisatie én haar mensen bijdraagt aan hetzelfde doel: betekenisvolle neuro-inclusie.
Betekenisvolle neuro-inclusie
in de praktijk:
01.
Kwaliteiten die
prestaties ontsluiten
Wanneer organisaties zorgen voor:
Duidelijkheid · erkenning · flexibiliteit ·
ruimte om anders te werken
→ onderscheidende kwaliteiten krijgen de ruimte om bij te dragen aan het succes van de organisatie
02. Leiderschapspotentieel dat zich kan ontwikkelen
IWanneer organisaties zorgen voor:
Psychologische veiligheid · ruimte voor
verschillende perspectieven
→ diverse perspectieven kunnen uitgroeien tot invloed, samenwerking en leiderschap
03.
Sterk talent dat kan groeien en blijven
Wanneer organisaties zorgen voor:
Duurzame werkbelasting · flexibiliteit · toegang tot ondersteuning
→ betrokkenheid, groei, duurzame prestaties en continuïteit kunnen volgen
Zet de eerste stap naar
betekenisvolle neuro-inclusie:
Je hoeft niet de hele route uitgestippeld te hebben om aan de slag te gaan.
Onze gids The Neurodivergent Talent Advantage (in het Engels) laat zien welke praktische stappen helpen om neurodivergente kwaliteiten om te zetten in impact, en hoe ThriveCollective je kan ondersteunen om die stappen in de praktijk te brengen.
Vul het formulier in om toegang te krijgen tot de gids. Vertel ons wat je verder wilt verkennen of laat een vraag achter. We nemen vervolgens per e-mail contact met je op.
Praat je liever direct met ons?
Plan een kennismakingsgesprek met oprichter Silvia Cosma om te bespreken wat er voor jouw organisatie kan werken.
Veelgestelde vragen
We hebben deze FAQ samengesteld om je snel antwoord te geven op de meest gestelde vragen.
Heb je een vraag waar je hier geen antwoord op kon vinden? Stuur ons gerust een e-mail via info@thrivecollective.nl
Welke soorten organisaties kunnen jullie steunen?
We werken ook graag samen met specialisten die resoneren met onze missie en waarden. Dat maakt ons gezamenlijke werk impactvoller en de samenwerking soepeler.
Spreken deze waarden je aan?
-
Neurodiversiteit-affirmend
-
Integratieve heling
-
Verbinding & verbondenheid
-
Co-creatie & samenwerking
-
Mensgerichte innovatie
En spreekt een missie waarin we neurodivergente volwassenen — en de mensen die van hen houden — helpen om een vervullender leven te leiden met integratieve, compassievolle en persoonlijke ondersteuning jou aan?
Dan nodigen we je van harte uit om je interesse om met ons samen te werken te sturen naar info@thrivecollective.nl.
How do we know where to start?
You don't need to have the answer before you contact us. We'll look together at what your organisation is working towards, what your people need, and where our support could make the biggest difference - then identify a practical starting point.
Book a Founder introductory call to get started.
Can you tailor solutions to our organisation?
Absolutely. We can tailor solutions to your organisational context's key factors, people needs and priorities - from adapting existing ThriveCollective workshops, resources and tools to developing something specifically for your teams.
Is ThriveCollective a replacement for clinical or occupational health support?
No. ThriveCollective provides complementary, neuro-affirming workplace support. We don't diagnose or provide clinical treatment, but can complement existing clinical or occupational health services.
Do neurodivergent employees need a diagnosis to use ThriveCollective?
No. Our support is designed to help neurodivergent people navigate everyday challenges and thrive in day-to-day life, whether or not they have a formal diagnosis. Employees don't need to disclose a diagnosis to benefit from our resources.